La Direzione Centrale per le Risorse Umane, in riferimento al premio per i lavoratori dipendenti previsto dall’art.63 del Decreto legge 18/2020, ha specificato i criteri per il calcolo della corresponsione di tale bonus previsto, come già ricordato, per chi ha effettuato lavoro in sede e non abbia un reddito complessivo superiore a 40.000 €. Il bonus, di importo massimo di 100 €, sarà calcolato in rapporto alle giornate di lavoro effettivamente prestate in sede, escludendo quindi i giorni di congedo ordinario e straordinario, parentale, assenza per motivi di studio, per riposo compensativo o di distacco sindacale. Nel caso di turno articolato su orario 08,00/20.00 alternato a giorno di riposo, saranno comunque computate due giornate di presenza, mentre nel turno di 6 ore, anche a cavallo di due giornate (esempio 19,00/01,00) il conteggio varrà per un solo giorno. Tutti gli altri dettagli sono disponibili nel documento allegato.