QUESTIONARIO ESPLORATIVO SULLO STRESS

Il presente questionario, realizzato dal SAP con la preziosa e fondamentale collaborazione scientifica del dott. Luigi Lucchetti e del dott. Felix B. Lecce, ha il fine di raccogliere tra gli appartenenti alla Polizia di Stato le informazioni, le convinzioni e gli atteggiamenti riguardo al tema dello stress e, in particolare, dello stress lavorativo allo scopo di ricavarne dati utili per poter meglio sensibilizzare l’Amministrazione della Pubblica Sicurezza all’adozione di specifici interventi informativi, formativi, gestionali ed organizzativi.

DATI DEL COMPILATORE


Sesso M    F        Età        Anzianità di servizio:   anni

Qualifica:  

In caso di appartenenza ai Ruoli Tecnici indicare la qualifica corrispondente

Istruzioni per la compilazione del questionario

  1. Fornire una sola risposta per domanda
  2. Cercare di rispondere sempre, anche quando non è presente fra le tre la risposta che il compilatore darebbe, scegliendo l’opzione più accettabile
  • 1) Lo stress è:
    il fattore che causa un eccesso di tensione nell’individuo
    l’eccesso di tensione provocata nell’individuo dal fattore a cui è esposto
    sia il fattore in quanto causa, che l’aumento di tensione come suo effetto nell’individuo
  • 2) Lo stress ha per l'individuo:
    sempre conseguenze negative
    anche conseguenze positive
    nessuna conseguenza apprezzabile
  • 3) Lo stress dà luogo a:
    un effetto tutto o nulla
    effetti quantificabili di vario livello di intensità
    effetti impossibili da quantificare e dimostrare
  • 4) Lo stress si manifesta:
    a livello fisico, comportamentale e mentale
    solo a livello mentale
    solo a livello fisico e mentale
  • 5) Individui diversi sottoposti alla stessa situazione stressante:
    reagiscono nello stesso modo e con intensità diversa
    reagiscono nello stesso modo e con uguale intensità
    reagiscono in modi diversi e con intensità differenti
  • 6) Lo stress che si genera in ambito lavorativo si manifesta nell’individuo:
    diversamente da quello generato in ambito extralavorativo
    in maniera identica a quello generato in ambito extralavorativo
    in maniera opposta a quello generato in ambito extralavorativo
  • 7) Una ridotta efficienza in ambito lavorativo causata dallo stress indica che:
    lo stress dipende da cause lavorative
    lo stress dipende da difficoltà di rapporto con colleghi o superiori
    lo stress può dipendere sia da cause lavorative che extralavorative
  • 8) Lo stress lavorativo e il mobbing
    sono sostanzialmente la stessa cosa
    sono cose diverse
    sono assimilabili in quanto sempre causati da inadempienze della dirigenza
  • 9) Stress lavorativo e Burn-out
    sono sostanzialmente la stessa cosa
    sono cose diverse
    il burn-out è la forma tipica di stress lavorativo degli operatori di polizia
  • 10) Lo stress traumatico è:
    lo stress causato da un grave incidente stradale
    lo stress causato da un grave infortunio lavorativo
    lo stress causato da esperienze che hanno a che fare con la morte o il rischio di morte relativamente a sé stessi e/o persone care e/o terzi significativi
  • 11) Il rischio da stress lavorativo nel servizio degli operatori di polizia è:
    il rischio principale
    un rischio secondario
    un rischio per i soggetti psicologicamente più fragili
  • 12) La legislazione in materia di sicurezza e salute sul lavoro:
    ha da tempo previsto in modo preciso obblighi e procedure per il rischio da stress lavorativo
    ha solo recentemente previsto in modo preciso obblighi e procedure per il rischio da stress lavorativo
    non prevede ancora in modo specifico il rischio da stress lavorativo
  • 13) Contro lo stress lavorativo dell’operatore di polizia:
    non vi è alcuna seria possibilità di rimedio
    l’unico che può fare qualcosa di concreto è il dirigente
    anche lo stesso operatore di polizia può individualmente agire con successo per gestire meglio il proprio stress
  • 14) La cattiva gestione dello stress lavorativo danneggia:
    solo gli operatori di polizia
    gli operatori di polizia e l’Amministrazione
    gli operatori di polizia, l’Amministrazione ed i cittadini
  • 15) Lo stress lavorativo dipende prevalentemente da:
    le caratteristiche proprie del servizio di polizia
    le difficoltà di rapporto con i superiori
    le difficoltà di rapporto con i colleghi
  • 16) Lo stress lavorativo può essere considerato:
    una malattia
    una condizione che può generare una malattia
    una condizione disturbante, ma non in grado di generare una malattia
  • 17) Gli errori commessi in servizio dagli operatori di polizia dipendono prevalentemente da:
    l’eccessivo stress lavorativo
    la insufficiente preparazione e/o lo scarso addestramento
    il caso
  • 18) Lo svolgimento di una regolare attività fisica da parte dell’operatore di polizia:
    non ha alcun effetto positivo sullo stress lavorativo
    ha effetti positivi nel ridurre lo stress lavorativo
    peggiora il livello di stress lavorativo
  • 19) Migliorare la propria capacità di gestire i rapporti interpersonali:
    ha effetti positivi solo sulla vita privata
    ha effetti positivi sia sulla vita privata che lavorativa
    non ha effetti positivi
  • 20) Lo svolgimento dell’attività lavorativa quali operatori di polizia:
    peggiora sempre lo stress della vita privata
    non ha alcuna influenza sullo stress della vita privata
    se soddisfacente, può avere effetti positivi sullo stress della vita privata
  • 21) Un eccessivo stress dell’operatore di polizia può causare:
    maggiori rischi per la propria incolumità
    maggiori rischi per la propria ed altrui incolumità
    nessun maggior rischio per la propria ed altrui incolumità
  • 22) Lo stress lavorativo è un argomento da tenere ben presente:
    durante la formazione iniziale dell’operatore di polizia
    durante tutto il percorso della vita lavorativa dell’operatore di polizia
    quando è necessario valutare l’idoneità al servizio dell’operatore di polizia
  • 23) La formazione dell’operatore di polizia rivolta ad affrontare meglio lo stress lavorativo sarebbe più efficace se venisse effettuata prevalentemente da:
    personale medico dell’Amministrazione
    psicologi dell’Amministrazione
    dei ruoli ordinari di polizia con vaste conoscenze ed esperienze operative
  • 24) Di fronte ad un operatore di polizia molto “stressato” e poco consapevole del suo stato di difficoltà, i colleghi farebbero meglio a:
    far finta di nulla per evitare che venga allontanato dal servizio
    parlarne con il suo superiore, a cui di fatto delegare ogni iniziativa
    interessare riservatamente il medico del reparto, affidandogli di fatto la gestione della situazione
  • 25) Lo stress lavorativo dell’operatore di polizia è:
    maggiore all’inizio della carriera, a causa della scarsa esperienza di servizio
    man mano crescente con il percorso di carriera per l’accumularsi del logoramento che il servizio comporta
    indipendente dagli anni di servizio, ma collegato al proprio personale modo di porsi e di affrontare le difficoltà lavorative
  • 26) Lo stress lavorativo si riduce maggiormente se:
    l’operatore di polizia viene meglio retribuito
    l’operatore di polizia trae vere soddisfazioni dal suo lavoro
    l’operatore di polizia ha maggiori possibilità di carriera
  • 27) Lo stress lavorativo aumenta maggiormente se all’operatore di polizia viene a mancare:
    il sostegno e l’attenzione dei superiori
    il sostegno e la solidarietà dei colleghi
    la stima e la fiducia dei cittadini
  • 28) Quale dei seguenti fattori extralavorativi riduce maggiormente lo stress lavorativo:
    coltivare attivamente interessi diversi dal lavoro
    la vicinanza della famiglia
    uno stile di vita salutare, con una alimentazione equilibrata ed una regolare attività fisica
  • 29) Lo stress lavorativo dell’operatore di polizia dipende maggiormente:
    dalla personalità del dirigente
    dalle competenze professionali del dirigente nello specifico settore a cui è preposto
    dalle capacità organizzative del dirigente
  • 30) Lo stress lavorativo dell’operatore di polizia si ridurrebbe maggiormente se migliorassero:
    le sue competenze pratiche in ambito giuridico
    le sue capacità tecnico-operative
    le sue capacità relazionali e comunicative